Bài viết tập trung vào nội dung xây dựng hệ thống tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước. Bằng phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phân tích, tổng hợp, tác giả bài viết làm rõ một số vấn đề cơ bản có liên quan đến chủ đề này, như: Thực tiễn quan điểm của Đảng và chính sách của Nhà nước về phát triển nhân lực chất lượng cao cho bộ máy hành chính nhà nước
thực tiễn xác định tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực chất lượng cao của một phương ở Việt Nam: xây dựng yêu cầu cụ thể đối với nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước dựa trên những đặc điểm cơ bản của cơ quan này.