Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng nhằm tìm hiểu các nhân tố thuộc về phong cách lãnh đạo tác động đến sự hài lòng của nhân viên trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố, gồm: Sự chính trực
Sự hậu thuẫn
Sự tín nhiệm
Sự trao quyền
Sự can đảm tác động đến sự hài lòng của nhân viên tại các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh. Đồng thời, nghiên cứu cũng kiến nghị một số hàm ý cho nhà quản trị trong công tác lãnh đạo nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên, thúc đẩy năng suất làm việc.