Nguồn nhân lực có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của tổ chức, đặc biệt đối với ngành Điện lực với những đặc thù nhất định, yêu cầu đối với việc đào tạo thường xuyên và bài bản đối với người lao động là hết sức quan trọng. Bài viết tập trung nghiên cứu một số đề xuất, đối với việc hoạch định và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp và thỏa mãn nhu cầu đào tạo nhân lực, tại Công ty Điện lực Ba Đình. Mục tiêu của nghiên cứu này là, trình bày một cách toàn diện 3 khía cạnh trong công tác đào tạo gồm: (i) hình thành đội ngũ chuyên trách công tác đào tạo
(ii) nội dung phân tích nhu cầu đào tạo ở cấp độ cá nhân
(iii) tổ chức đánh giá sau đào tạo làm tiền để cho phân tích nhu cầu đào tạo giai đoạn tiếp theo.