Tại Việt Nam, cho thuê lại lao động được công nhận là hoạt động hợp pháp từ khi Bộ luật Lao động ra đời năm 2012. Đồng nghĩa với vấn đề này, hoạt động cho thuê lại lao động phải chịu sự quản lý của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền với những nôi dung mà pháp luật quy định, như cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
hợp đồng cho thuê lại lao động
danh mục các công việc được phép cho thuê lại lao động
xử lý vi phạm pháp luật về cho thuế lại lao động... Tuy nhiên, cho đến nay, một số quy định của quản lý nhà nước đối với cho thuế lại lao động đã bộc lộ những bất cập cần phải sửa đổi, bổ sung để phù hợp với tình hình thực tế.