Dưới tác động của Cách mạng công nghiệp 4.0, máy móc tự động hóa sẽ thay thế con người, theo đó nguồn nhân lực phải trang bị kiến thức, kỹ năng phù hợp để đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới. Do đó, cung về lao động trình độ cao thiếu hụt trong khi cầu về lao động trình độ thấp dư thừa, điều đó dẫn đến tình trạng: Người lao động không tìm được việc còn doanh nghiệp khát lao động trình độ cao. Điều đó dẫn đến một tình trạng chung của doanh nghiệp là thu hút, tuyển chọn và giữ chân người lao động trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bài viết nhằm đánh giá tác động của Cách mạng công nghiệp 4.0 đến nhu cầu, động lực người lao động, từ đó làm cơ sở tìm kiếm các giải pháp giữ chân lao động trình độ cao cho các doanh nghiệp.