Nguồn nhân lực hoạt động trong ngành du lịch của Hà Tĩnh hiện nay đang trong tình trạng vừa thiếu về số lượng, lại vừa yếu về chất lượng. Trong khi đó, nhu cầu nhân lực về du lịch của địa phương ngày càng cao, đặc biệt là yêu cầu về tính chuyên nghiệp, kỹ năng thực hành nghề và trình độ quản lý. Thực tế đó đang đặt ra rất nhiều đòi hỏi về giải pháp mang tính cấp bách cũng như dài hạn nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ nhân lực phù hợp và mang tính cạnh tranh với nhân lực du lịch của địa phương khác trong nước cũng như quốc tế trong bối cảnh hội nhập.