Bình đẳng giới trong thu nhập đối với lao động nữ ở việt nam

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Hồng Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 305.3 Men and women

Thông tin xuất bản: Nghiên cứu Gia đình & Giới, 2017

Mô tả vật lý: 59-69

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 658156

Bài viết phân tích các quy định pháp luật về quyền bình đẳng trong thu nhập của lao động nam và lao động nữ, nhận diện tình hình thực hiện các quy định này trên thực tế tại Việt Nam. Việc phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc áp dụng mức lương khác nhau cho người lao động có cùng trình độ những khác nhau về giới tính là hành vi vi phạm pháp luật. Mặc dù khoảng cách về giới trong thu nhập đang ngày càng được thu hẹp nhưng thu nhập của lao động nữ vẫn thấp hơn của nam ở các loại hình doanh nghiệp trong nhiều năm qua. Thực trạng này có thể là hệ quả của sự phân biệt đối xử trực tiếp theo giới tính nhưng phần lớn được lý giải bởi sự phân biệt đối xử theo giới gián tiếp như định kiến giới trong tuyển dụng, khác biệt giới tính trong vị trí việc làm và thời gian làm việc.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH