Hoạt động ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý cán bộ, viên chức đang được sử dụng rộng rãi trong các cơ quan Nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp. Trường Đại học Tây Nguyên hiện tại đang sử dụng phần mềm quản lý đào tạo theo học chế tín chỉ, trong đó có nhiều phân hệ quản lý cán bộ viên chức. Nghiên cứu thực trạng sử dụng cơ sở dữ liệu của đội ngũ cán bộ quản lý cơ sở dữ liệu cán bộ viên chức
sự tác động của các phân hệ đến công tác tuyển dụng
sử dụng (quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng
nhận xét
đánh giá
điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bầu cử, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm
khen thưởng
kỷ luật)
chính sách, chế độ tại trường Đại học Tây Nguyên đồng thời nêu lên thực trạng tích hợp giữ liệu giữa các đơn vị trong trường trong quá trình xử lý cơ sở dữ liệu cán bộ viên chức. Trên cơ sở này, đề xuất các giải pháp nhằm tăng hiệu quả sử dụng cơ sở dữ liệu cán bộ viên chức tiến đến tích hợp dữ liệu cán bộ viên chức đồng bộ trong toàn trường để kiets xuất thông tin nhằm phục vụ nhanh, chính xác cho công tác nghiên cứu hồ sơ, hoạch định chính sách đối với đội ngũ cán bộ viên chức và công tác báo cáo định kỳ.