Nghiên cứu tương quan giữa căng thẳng trong công việc và hiệu quả công việc của công nhân viên tại khối văn phòng vồn đầu tư nước ngoài tại hà nội

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Mạnh Tuân Nguyễn, Hoàng Phương Trịnh

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 331.5 Special categories of workers other than by age or sex

Thông tin xuất bản: Nghiên cứu ấn Độ và châu á, 2017

Mô tả vật lý: 72-77

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 658625

Thêm vào giỏ

Nghiên cứu này đã tiến hành bằng phương pháp định lượng và tiến hành một cách ngẫu nhiên trên 300 công nhân viên tại khối văn phòng có vốn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội. Kết quả cho thấy, các câu hỏi trong bảng khảo sát có chỉ số EFA đều lớn hơn 0,5 với chỉ số là 0,904 và 0,866. Điều đó có nghĩa là những yếu tố câu hỏi trong bảng khảo sát là thích hợp để tiến hành nghiên cứu. Hệ số tương quan giữa 2 yếu tố có chỉ số Sig (Significant) vè hơn 5 phần trăm, chứng tỏ căng thẳng trong công việc có mối quan hệ với hiệu quả công việc của công nhân viên. Bên cạnh đó, chỉ số tương quan Pearson giữa 2 yếu tố là r=0,220 cho thấy khi tăng sự căng thẳng trong công việc lên một mực nhất định thì hiệu quả công việc của công nhân viên cũng sẽ tăng theo nhưng nêu căng thẳng trong công việc vượt quá mức cho phép thì hiệu quả công việc sẽ có sự giảm sút.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR