Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan nhà nước nói chung và xác định vị trí làm việc để xác định biên chế và bố trí công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước nói riêng nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và hội nhập quốc tế là một trong những nội dung quan trọng của công cuộc đổi mới ở nước ta hiện nay. Từ đó, có cơ sở thực tiễn triển khai thực hiện nghị quyết, chủ trương, pháp luật của Đảng và Nhà nước về xác định vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước ngày một hiệu quả và thực tế hơn.