Quan điểm hành vi trong quản trị nguồn nhân lực chiến lược

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hồng Sơn Đặng

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 658.3 Personnel management (Human resource management)

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công Thương, 2018

Mô tả vật lý: 140-145

Bộ sưu tập: Báo, Tạp chí

ID: 659158

Thêm vào giỏ

Quan điểm hành vi trong quản trị nguồn nhân lực (HRM - Human Resource Management) là một trong một số những lý thuyết được đưa ra nhằm giải thích tại sao các công ty lại có sự khác nhau trong cách tiếp cận của họ để quản lý nhân viên, cũng như các kết quả của sự khác biệt đó. Quan điểm này được sử dụng thường xuyên nhất trong các nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực chiến lược và được áp dụng chủ yếu để mô tả và giải thích mối liên hệ giữa chiến lược kinh doanh, hệ thống quản lý nguồn nhân lực và phản ứng của các bên liên quan đối với hành vi của người lao động. Mặc dù không được coi là một lý thuyết chính thức, song quan điểm hành vi của HRM cung cấp một khuôn khổ để hiểu cách thức người lao động đóng góp vào hiệu quả tổ chức. Mục tiêu của bài viết này đưa ra một cách tiếp cận khác trong việc xây dựng hệ thống quản trị nhân lực, nhằm xác định mức độ phù hợp và mong muốn của hành vi của người lao động để đảm bảo tính hiệu quả cao nhất cho tổ chức.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR