Hơn bao giờ hết, khi "Việc đổi mới công tác cán bộ chưa có đột phá lớn, Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có những tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục. Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy bằng cấp... chưa được ngăn chặn, đẩy lùi" thì việc nhận diện những con người cho đúng mặt để gửi vàng là vô cùng quan trọng và cấp thiết. Do vậy, phải có quy chế về việc đánh giá đúng đắn, khách quan đối với cán bộ, để có cơ sở sử dụng, bố trí cán bộ.