Nguồn nhân lực ngành Kiểm soát là nhân tố giữ vai trò quyết định trong việc thực hiện mục tiêu cải cách tư pháp đến năm 2020, trong đó, việc nâng cao chất lượng thực hành quyền công tố và kiểm soát hoạt động tư pháp là trọng tâm. Để thực hiện mục tiêu đó, cần đánh giá một cách khách quan, toàn diện nguồn nhân lực của ngành Kiểm sát, cả thế mạnh và hạn chế, yếu kém và chỉ rõ nguyên nhân của thực trạng đó. Đây là cơ sở thực tiễn đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của ngành Kiểm sát hiện nay và trong thời gian tới.