Mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLĐ được quy định tại Chương IV, Bộ luật Lao động 2012. Tuy nhiên, thực tế xuất hiện không ít khó khăn khi áp dụng các quy định trên để giải quyết xung đột về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Tác giả bài viết chỉ ra những điểm bất cập trong các quy định của BLLĐ năm 2012 về hợp đồng đào tạo nghề giữa NLĐ và NSDLĐ, từ đó đề xuất một số kiến nghị sửa đổi để phù hợp hơn trong thực tiễn áp dụng.