Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt giữa các tổ chức doanh nghiệp, nguồn nhân lực giữ rất vai trò quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của một tổ chức doanh nghiệp. Việc thu hút nguồn nhân lực giữa các tổ chức doanh nghiệp đã tác động và ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức doanh nghiệp mà người lao động đang làm việc. Bài báo đề xuất mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn bó giữa người lao động và các tổ chức doanh nghiệp nhằm mục đích làm tiền đề cho các nghiên cứu khác liên quan đến văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn bó giữa người lao động và các tổ chức doanh nghiệp.,