Why Firms Avoid Cutting Wages : Survey Evidence from European Firms
	Tác giả: Philip Du Caju
	Xuất bản: World Bank Group, Washington, DC , 2014
	Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở
	ddc:  331.1  Thêm vào giỏ

Wages and Health Worker Retention in Ghana : Evidence from Public Sector Wage Reforms
	Tác giả: James Antwi
	Xuất bản: World Bank, Washington, DC , 2013
	Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở
	ddc:  023.8  Thêm vào giỏ

Legislative Malapportionment and Institutional Persistence
	Tác giả: Francisco Gallego
	Xuất bản: , 2012
	Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở
	ddc:  306.23  Thêm vào giỏ

Addressing Unfair Trading Practices in Bulgaria
	Tác giả:
	Xuất bản: Washington, DC , 2014
	Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở
	ddc:  641.59  Thêm vào giỏ

Risk Sharing in Labor Markets
	Tác giả: Arne Bigsten
	Xuất bản: Washington, DC: World Bank , 2014
	Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở
	ddc:  331.1  Thêm vào giỏ

Severance Pay Programs around the World
	Tác giả: Yann Pouget
	Xuất bản: World Bank, Washington, DC , 2017
	Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở
	ddc:  362.9  Thêm vào giỏ

Let Workers Move : Using Bilateral Labor Agreements to Increase Trade in Services
	Tác giả: Sebastián Sáez
	Xuất bản: Washington, DC: World Bank , 2013
	Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở
	ddc:  322.2  Thêm vào giỏ

Downward Nominal and Real Wage Rigidity : Survey Evidence from European Firms
	Tác giả: Jan Babecky
	Xuất bản: World Bank, Washington, DC , 2014
	Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở
	ddc:  331.29  Thêm vào giỏ

How Fair is Workfare? Gender, Public Works, and Employment in Rural Ethiopia
	Tác giả: Agnes R Quisumbing
	Xuất bản: World Bank, Washington, DC , 2012
	Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở
	ddc:  261.83  Thêm vào giỏ

Gender, Time Use, and Change : The Impact of the Cut Flower Industry in Ecuador
	Tác giả: Constance Newman
	Xuất bản: Washington, DC: World Bank , 2014
	Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở
	ddc:  986.6  Thêm vào giỏ